Munkaidőkeret
Az általános munkarend mellett az Mt. lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben határozza meg. E keret tartama, meghatározott feltételek mellett, legfeljebb négy hónap vagy tizenhat hét lehet.
Elszámolási időszak
A munkaidőkeret alternatívája. Az egyénre szabott rugalmas munkaidőnek többfajta változata alakult ki, és több elnevezés is ismert.
Pihenőidő
Mikor nem kell pihenőidőt beosztani? Avagy egy Európai Unió Bíróság ítéletével „kikezdett” bekezdés `{`Mt. 104. § (5) bek`}`…
Heti pihenőidő
Napok helyett órákban számolva: egy másik fontos, 2023-tól hatályos új szabály.
Védett emberek
Az egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó különös rendelkezések. A törvény 2023-as új szabályai új alapokra helyezték az Mt. rendkívüli munkavégzés, egyenlőtlen munkaidőbeosztás és az éjszakai munkavégzés elrendelésének szabályait is.
Ellenőrzés
Amire ugyancsak sokan kíváncsiak: Mit ellenőrizhet 2023-tól a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság?
Biztos, hogy tisztában van minden apró részlettel és változással? Előfordulhat, hogy szüksége lehet a segítségünkre?
Útmutatónkban valamennyi kérdésre, valamint számos egyéb felvetésre is választ kap, mivel minden fejezethez gyakorlatközpontú példák, tájékoztatók, valamint a joggyakorlatot tükröző bírósági ítéletek kapcsolódnak.
